株式会社ヤギ：業績評価対象期間は2026年4月1日から2027年3月末日
沙耶香さんの60秒解説
株式会社ヤギは、取締役および執行役員を対象とした業績連動型譲渡制限付株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）制度の導入を決定しました。
重要ポイント
- 業績評価対象期間は2026年4月1日から2027年3月末日
- 対象者は取締役（監査等委員および社外取締役を除く）6名と執行役員6名
- 売出予定数は最大35,280株
- 付与された株式には20年間から30年間の譲渡制限が付される
ポジティブ材料
- 業績目標の達成度に応じた報酬設計により、経営陣のインセンティブ向上を図る制度であること
確認すべきリスク
- 対象者が法令違反や競業避止義務違反等を行った場合、または正当な理由なく退任した場合には権利を喪失する
- 譲渡制限期間中に重要な不正行為があった場合、会社は株式を無償取得できる
根拠データ
- 原文の根拠
- 2026年7月24日開催の取締役会において、業績連動型譲渡制限付株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）として、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）及び執行役員に対し当社の普通株式の交付を受ける権利を付与すること（当社のパフォーマンス・シェア・ユニット制度の対象とすること）を決議いたしました
- 原文の根拠
- 売出数 35,280株
- 原文の根拠
- 譲渡制限期間は、対象者はパフォーマンス・シェア・ユニット制度に基づく当社の普通株式の付与を受けた日から20年間から30年間までの間で当社の取締役会が予め定める一定の期間