東北電力株式会社：役員報酬BIP信託に基づく株式報酬制度を2027年3月31日終了事業年度から2029年3月31日終了事業年度までの3事業年度継続する
沙耶香さんの60秒解説
東北電力は、役員報酬BIP（BoardIncentivePlan）信託を用いた株式報酬制度を2027年3月期から2029年3月期までの3事業年度にわたり継続することを決定し、これに伴う自己株式の処分および株式交付規程の改正について報告する。
重要ポイント
- 役員報酬BIP信託に基づく株式報酬制度を2027年3月31日終了事業年度から2029年3月31日終了事業年度までの3事業年度継続する
- 本制度の継続に伴い、本信託に対して635,200株の自己株式処分を行う
- 対象となる取締役等は54名（社外取締役を除く取締役6名、執行役員48名）である
ポジティブ材料
- 業績連動ポイントを導入しており、業績目標の達成度に応じて付与ポイントが変動する仕組みとなっている
確認すべきリスク
- 一定の非違行為等が判明した場合には、株式の支給を行わない、または支給相当額の返還を求めることができる失権事由が定められている
根拠データ
- 原文の根拠
- 2027年３月31日で終了する事業年度から2029年３月31日で終了する事業年度までの３事業年度（以下、「対象期間」といいます。）を対象として継続する
- 原文の根拠
- 募集株式の数 635,200株
- 原文の根拠
- 本取締役会の日における取締役等は54名