キオクシアホールディングス株式会社：2026年7月31日の取締役会において、RSU制度およびPSU制度に基づくユニットの付与を決定
沙耶香さんの60秒解説
キオクシアホールディングスは、取締役および執行役員の報酬と株式価値・業績との連動性を高め、株主との価値共有を推進するため、リストリクテッド・ストック・ユニット（RSU）制度およびパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）制度に基づき、ユニットの付与を決定しました。
重要ポイント
- 2026年7月31日の取締役会において、RSU制度およびPSU制度に基づくユニットの付与を決定
- RSU制度は勤務継続を条件とする株式報酬制度
- PSU制度は業績目標の達成度に応じて交付される業績連動型株式報酬制度
- 発行株式数は合計83,972株（PSUは業績目標が最も高い場合を想定）
ポジティブ材料
- 取締役および執行役員の報酬と株式価値との連動性を明確化できる
- 株主と同じ目線を持つことで、一層の価値共有を推進できる
- 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与対象者に与えることができる
確認すべきリスク
- 重大な不正・法令違反等があった場合に交付を受ける権利を没収する「マルス条項」および返還を請求する「クローバック条項」が設定されている
根拠データ
- 原文の根拠
- RSU制度：取締役7名 16,762株、当社子会社の執行役員12名 8,373株
- 原文の根拠
- PSU制度：PSU制度対象当社取締役2名 57,332株、当社子会社の執行役員1名 1,505株
- 原文の根拠
- 発行株式数83,972株