トヨタ自動車株式会社：幹部職向け制度（継続）と特定人材向け制度（新規導入）の併用による株式交付制度の実施
沙耶香さんの60秒解説
トヨタ自動車は、株式付与ESOP信託を活用した「幹部職向け制度」の継続および、新たに一定の要件を満たす特定の人材を対象とする「特定人材向け制度」を導入することを決定しました。これに伴い、本信託に対して計1,404,100株の自己株式処分を行います。
重要ポイント
- 幹部職向け制度（継続）と特定人材向け制度（新規導入）の併用による株式交付制度の実施
- 株式付与ESOP信託を活用した自己株式の処分
- 発行予定株式数：1,404,100株（本自己株式処分分1,154,400株および信託内残存分を含む）
- 対象者は対象幹部職20名および対象特定人材30名
ポジティブ材料
- 優秀な人材（幹部職および特定の人材）に対する業績や役割に応じたインセンティブ付与の仕組みを構築
ネガティブ材料
- 自己都合退職の場合、特定人材向け制度においてポイント付与日から3年を経過していないポイントは累計ポイントから減じられる
確認すべきリスク
- 従業員としての職務または社内規程の重大な違反による懲戒解雇事由に該当した場合、株式等の交付は行われない（失権事由）
根拠データ
- 原文の根拠
- 発行数1,404,100株
- 原文の根拠
- 募集株式の数 1,154,400株
- 原文の根拠
- 対象幹部職20名及び対象特定人材30名
- 原文の根拠
- 払込金額 1株につき2,963.5円（または条件決定日の直前営業日終値のいずれか高い方）