日比谷総合設備株式会社：役員報酬BIP信託を用いた株式報酬制度を2027年3月31日終了事業年度から2029年3月31日終了事業年度までの3事業年度継続することを決議
沙耶香さんの60秒解説
日比谷総合設備は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託を用いた株式報酬制度を、2027年3月期から2029年3月期までの3事業年度にわたり継続することを決定しました。これに伴い、本信託への自己株式処分として192,700株を実施します。
重要ポイント
- 役員報酬BIP信託を用いた株式報酬制度を2027年3月31日終了事業年度から2029年3月31日終了事業年度までの3事業年度継続することを決議
- 本信託への自己株式処分として192,700株を発行予定
- 対象取締役等は19名（本取締役会当日時点）
ポジティブ材料
- 中期経営計画に掲げる業績目標に対する達成度等および役位に応じてポイントを付与する仕組みにより、業績連動型の報酬を実現
確認すべきリスク
- 対象取締役等に非違行為等があった場合には、当社株式等の交付等は行わない（失権事由）
根拠データ
- 原文の根拠
- 2027年３月31日で終了する事業年度から2029年３月31日で終了する事業年度までの３事業年度（以下「対象期間」といいます）を対象として継続すること
- 原文の根拠
- 募集株式の数 192,700株
- 原文の根拠
- 発行価額の総額 559,793,500円