株式会社イクヨ：2026年8月4日の取締役会においてPSU制度に基づく権利付与を決議
沙耶香さんの60秒解説
株式会社イクヨは、業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度：PSU制度）に基づき、取締役、執行役員、および従業員に対して当社普通株式の交付を受ける権利を付与することを決議しました。
重要ポイント
- 2026年8月4日の取締役会においてPSU制度に基づく権利付与を決議
- 発行予定株式数は最大900,000株（業績目標の達成度が最も高い場合を想定）
- 対象者は当社取締役2名および執行役員・従業員等28名の計30名
- 対象勤務期間は2026年3月期定時株主総会から2030年3月期定時株主総日まで
ポジティブ材料
- 業績目標の達成率に応じて株式及び金銭を交付する仕組みにより、業績向上へのインセンティブとなる制度であること
確認すべきリスク
- 業績評価期間中に合併や株式交換等の組織再編が行われた場合、未確定のユニットについては株式等の交付を行わない
根拠データ
- 原文の根拠
- 当社は、2026年８月４日開催の取締役会において、業績連動型株式報酬制度としてパフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU制度」という。）に基づき、...当社普通株式の交付を受ける権利を付与すること...を決議いたしました
- 原文の根拠
- 発行株式数 900,000株
- 原文の根拠
- 当社取締役 ２名 207,000株、それ以外の者 28名 693,000株